WORKSTUD – сервис по подбору работы для студентов

Описание проекта

1.1. Актуальность:

- По словам президента РФ текучесть кадров является национальной проблемой

- Одним из решений, направленных на решение кадровой проблемы, является привлечение на работу молодых людей до 20 лет
- Ряду предприятий не хватает специалистов определенных направлений и они организуют мероприятия по привлечению студентов и выпускников ВУЗов

- У работодателей повысился интерес привлекать студентов на работу, поэтому важно сделать отдельный сервис для студентов и работодателей

1.2. Ключевые сегменты потребителей:

Потенциальные потребительские сегменты:
- Студенты от 18 до 23 лет, которые учатся в университетах на территории Тамбовской области и хотели бы найти работу для заработка и практики
- Компании, которые находятся на территории всей России и предлагают в том числе вакансии с возможностью работать удаленно

1.3. Описание проблемы:

Для студентов:

-Нет возможности устроиться без опыта работы
-Долгие поиски работы
-Мало работы с графиком,который будет совместим с учёбой

На текущий момент не существует какого-то специального цифрового сервиса для поиска работы именно для студентов. В основном студенты могут размещать резюме именно на тех платформах, которыми пользуются в том числе и кандидаты с опытом (hh.ru, avito работа и так далее). В результате резюме кандидатов с опытом и законченным образованием выглядят более привлекательно, а резюме студентов теряются на их фоне. Студентам либо вообще не удается найти работу на данных сайтах, либо они ищут работу долго (более полугода). В результате данной ситуации многие студенты находят первую работу именно по знакомству.

Также современные сайты по поиску работы не очень адаптированы под студентов. Фильтры, которыми можно воспользоваться для поиска определенной вакансии, адаптированы больше для граждан с опытом. В результате опросов студентов мы выявили, что на сайтах нет таких важных для них фильтров, как "Работа вечером", "Работа с графиком 2/2", "Работа на выходных".

Для работодателя: сложно найти молодых перспективных специалистов, которые будут готовы подрабатывать.

Сейчас для большинства работодателей проблемой является нехватка кадров. Президент РФ даже назвал нехватку кадров национальной проблемой. И разрабатываются различные меры для ее решения. Одним из решений на федеральной уровне является найм сотрудников до 18 лет. В эту категорию попадают и студенты. И большинство компаний разрабатывают меры для того, чтобы привлекать перспективных студентов, которые пока учатся в ВУЗе. Поэтому сейчас создание отдельного приложения по поиску работы именно для студентов является особо актуальным.

1.4. Ценностное предложение:

Для студента: наше предложение даёт возможность найти работу в минимальные сроки с подходящим графиком для того,чтобы совмещать работу с учёбой

Для работодателя: работодателю не придётся отбирать резюме, быстро найдет себе кадры для подработки, а также молодого специалиста с перспективой на полное трудоустройство

1.5. Описание прототипа:

Услуга: доступ к приложению на Тильде, включающий 3 тарифа:

Функционал:
Для студентов:
- размещение резюме
- подбор релевантных вакансий на основе запроса студента

Для работодателя:
- размещение вакансии
- подбор релевантных резюме

1.6. Бизнес модель:

1. Сегмент потребителей

- Студенты от 18 до 23 лет, учащиеся на различных специальностях
- Компании, у которых есть вакансии с частичным графиком: общепит, коллцентры

2. Проблема и существующая альтернатива:

Ключевой проблемой ЦА является страх не найти работу в связи с невысокой востребованностью и отсутствием опыта. Высокая конкуренция также является частью проблемы ЦА.

Ключевой проблемой работодателя является нехватка кадров и долгий процесс поиска сотрудников. В связи с этим многие работодатели сейчас рассматривают возможность принимать на работу студентов.

Текущие способы решения проблемы:
- Мониторинг вакансий;
- Получение опыта через стажировки/практику;

3.Уникальная ценность:

Для студента: все подходящие объявления именно для студентов будут собраны в одном приложении, что позволит сэкономить время на поиске работы, экономия средств. Студенты смогут наглядно увидеть все вакансии, которые им подходят и найти работу в более короткие сроки.

Для работодателя: возможность работать с молодым специалистом, обучить его для того,чтобы он остался в компании.

4. Решение: создание приложения, где будут собраны вакансии от большого количества работодателей, готовых принять на работу студентов и подстроиться под их график

5. Каналы распространения: сарафанное радио, выступления в институте, рассылка в студенческие беседы, реклама в соцсетях

6. Потоки доходов: платное продвижение резюме, платная помощь в оформлении правильного резюме, наличие платного тарифа для работодателя

7.Стуктура расходов:

Создание сайта: 1. Затраты на рекламу 2. Создание приложения

Постоянные: 1. З/П (программисты, техподдержка, помощник по созданию резюме) 2. Хост, домен. 3. Налоги

Переменные: 1. Реклама 2. Расходы на копирайтера 3. Дизайнер

8. Ключевые метрики:

Кол-во зарегистрированных на платформе выпускников/соискателей;
Кол-во размещенных вакансий;
Кол-во откликов на вакансии (насколько они интересны ЦА);
Уровень удовлетворённости платформой (опрос и т.д..);
Популярность среди аналогов;
Кол-во компаний, желающих сотрудничать с платформой;
Кол-во повторных клиентов.

9.Скрытое преимущество: уникальные фильтры для поиска вакансий, нужные именно студентам (работа вечером, график 2/2 и так далее