Описание проекта

Конечный продукт представляет из себя веб-сервис "Интеллектуальный рекрутинг", позволяющий осуществлять подбор персонала с заданными психологическими свойствами наиболее релевантными соответствующим вакансиям. Оценка психологических свойств кандидатов осуществляется через проведение видео-интервью, представляющем собой серию из 12 вопросов, ответы на которые пользователь записывает через веб-камеру в онлайн-сервисе. Полученные записи анализируются с точки зрения акустических особенностей речи, текста и динамики эмоциональных экспрессий лица с применением созданных моделей глубокого обучения. В результате автоматического анализа рекрутер и кандидат получают оценку и интерпретацию психологических свойств кандидата по 15 шкалам методик "Большая пятерка", "Круговая структура личностных метачерт", "Вербальный интеллект", "Логическое мышление". В результате работы рекрутер также получает оценки индекса соответствия кандидатов вакансиям, на которые они претендуют. Данная технология также может быть использована для формирования кадрового резерва, для определения путей развития сотрудников с учетом их психологических особенностей и soft skills, роль которых становится все более значимой в современном бизнесе и наукоемких отраслях. Применение методов объяснимого искусственного интеллекта к обученным моделям диагностики позволит разработать теоретическое обоснование используемых поведенческих маркеров в связи с анализируемыми психологическими свойствами.

Презентации

Презентация продукта

Презентация к акселератору

Персонализированный робот-коллектор

Пульс