Описание проекта
| Программа «Рекрут», направленна на поиск квалифицированных специалистов среди студентов и выпускников как высших учебных заведений так среднего звена Цель проекта: создание удобной платформы для подбора персонала посредством привлечения компании и формирования совместных образовательных программ Задачи: 1) Оформить идею проекта в виде технического задания для создания платформы 2) Создать MVP платформы 4) Сбор обратной связи по улучшению продукта В области применения результатов относятся организации занимающиеся вопросом формирования качественного кадрового состава, а также физические лица, нацеленные на поиск рабочего места |
1. Сегмент потребителей Физические лица в возрасте от 14 до 25
заинтересованных в трудоустройстве
Студенты, ищущие работу
Студенты заинтересованные в стажировке
Выпускники высших учебных заведениях
Выпускники колледжей
Школьники, ищущие подработку
Среднее высшее
Юр. Лицо
Категории бизнеса средний малый и крупный бизнес
2. Проблема и существующие альтернативы Существую большое количество приложений по трудоустройству, однако они направлены на широкую аудиторию, которая включает в себя соискателей со стажем, вследствие чего молодым специалистам, студентам, выпускникам, а также школьникам заинтересованным в подработке тяжело найти работу, так как нет определенного разграничения и молодым соискателям тяжело попасть в топ.
3. Уникальная ценность Ценность приложения заключается в получении доступа к вузовскому портфолио, для просмотра деятельности соискателя в студенческие годы.
Возможность вузовским преподавателям и администрации вуза и факультета выставлять оценки и добавлять характеристик соискателям.
Искусственный интеллект будет направлен на создание резюме
.
4. Решение Внутри платформы «Рекрут», можно будет проходить курсы повышения квалификации, которые будут подбираться за счет прохождения тестирования и выявления слабых сторон соискателя. Уникальность для работодателя является получения доступа к вузовскому портфолио включающему в себя рейтинг учебной и внеучебной деятельности, научные и курсовые работы, выставляемые оценки в период обучения по целевым предметам организации, а также доступ к внеучебной деятельности соискателя, наличия стипендий
5. Каналы распространения Корпоративный канал продаж
Это продажа своих товаров или услуг другой компании, что особенно подходит сегменту B2B. С помощью корпоративного канала продаж прозрачно и «под ключ» продают сложные продукты: программное обеспечение, оборудование, расходные материалы.
Партнерский канал
Партнерский канал подходит для компаний с общей целевой аудиторией, но не конкурирующих между собой.
Реклама
Сарафанное радио и вирусный маркетинг
6. Потоки доходов Плата за создания резюме и доступ к портфолио
7. Структура расходов
Затраты на разработку:
1.Сайт
2.Веб дизайн
3.Покупка домена и хостинга
Постоянные затраты:
1.доступа к портфолио
2.Специалист технической поддержки (самозанятый)
3.Специалисты по качеству (самозанятый)
Переменные затраты:
1.Реклама
2. Налог УСН
8. Ключевые метрики Посещаемость приложения "Рекрут", охват рекламной компании, количество размещения вакансий
9. Скрытое преимущество:
Составления соглашений с ВУЗами о размещении портфолио студентов
ФИНАНСОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ:
Себестоимость разработки: 222 000
Точка безубыточности: 3 мес.
Потенциальная прибыль по итогу 12 мес.: 50 702 520
