Описание проекта
1. Актуальность проекта подтверждена следующими трендами:
Кадровый голод, острая нехватка квалифицированных кадров, при этом:
- около 20% выпускников 2023 года к октябрю еще не были трудоустроены, примерно треть трудоустроенных выпускников работают не по специальности
- опыт совмещения работы и учёбы имеют 55% опрошенных бакалавров и специалистов, а также 84% магистрантов
Поколение новой молодежи, готовое за меньшие деньги заниматься интересной работы, но ценящие свой комфорт
Развитие технологий виртуальной, дополненной и машинной реальности - AR/VR/MR.
2. Сегмент потребителей: студенты и выпускники технических учебных заведений, работодатели
Потенциальная ЦА: люди, испытывающие трудности с трудуоустройством, и/или желающие сменить профессию
3. Проблема ЦА
Для студентов и выпускников (молодых специалистов) учебных заведений: низкая конкурентоспособность на рынке труда из-за отсутствия опыта работы, отсутствие приглашений от работодателей, слабое знание технологии поиска работы.
Для работодателей - дефицит кадров, в связи с этим - низкая производительность на тех участках бизнес-процессов, где открыты вакансии.
4. Уникальная ценность
Для студентов и выпускников (молодых специалистов):
- возможность повысить свою конкурентоспособность на рынке труда за счет - корректировки резюме и цифрового профиля/ портфолио, онлайн обучения на VR -тренажерах навыкам прохождения собеседований и самопрезентации.
Для работодателей: возможность продвижения компании как работодателя среди молодых людей, возможность привлечения специалистов на временные работы, возможность отбора молодых специалистов с высоким уровнем трудовой мотивации.
5. Решение
Мультиплатформа для трудоустройства студентов и выпускников с функционалом: чат-бот, тренажер для развития коммуникативных навыков в ситуациях ответа на часто встречающиеся вопросы рекрутера, VR -модуль по развитию навыков самопрезентации , конструктор/ редактор резюме, цифровой профиль/портфолио, онлайн оплата, база цифровых профилей, база актуальных релевантных вакансий, личный кабинет
6. Каналы распространения
Студенты и выпускники - соцсети, реклама у блогеров, презентации перед ЦА, расклейка, сообщения в чатах, Яндекс Директ, выступления перед аудиторией
Работодатели - Яндекс Директ, адресная e-mail рассылка, установление контакта через взаимодействие в профессиональных сетях, HR-конференции, сообщества
7. Потоки доходов
Платные опции для работодателя - поднять вакансию, увеличить показы, брендированная вакансия, реклама / описание компании
Платные опции для студентов - платно отключать рекламу, платная подписка, доступ к тренажерам
8. Структура расходов
Затраты на разработку - 2 млн 926 тыс руб
Постоянные затраты: реклама, ФОТ, бухгалтерия/ аутсорсинг, аренда сервера.
Переменные затраты: налоги, переменная часть ФОТ.
Точка окупаемости - 6 месяц со дня старта продаж
Потенциальная прибыль за 12 мес. - 19 млн руб
Источники финансирования - инвестиции
9. Ключевые метрики
Кол-во зарегистрированных на платформе выпускников/соискателей; кол-во размещенных вакансий; кол-во откликов на вакансии (насколько они интересны ЦА); уровень удовлетворённости платформой (опрос и т.д..); популярность среди аналогов; кол-во компаний желающих сотрудничать с платформой; кол-во повторных клиентов. Объем продаж, прибыль
