Целью проекта является разработка и внедрение инновационной модели HR-менеджмента, основанной на создании и использовании цифрового профиля сотрудника. Проект нацелен на улучшение процессов подбора, адаптации, развития и управления персоналом в организации.

Задачи проекта включают создание цифрового профиля сотрудника, который будет содержать информацию о его навыках, компетенциях, образовании, опыте работы, профессиональных достижениях и предпочтениях. Кроме того, планируется разработка алгоритмов и системы аналитики, которая будет анализировать данные из цифровых профилей для принятия решений по подбору, оценке и развитию персонала.

Ожидаемыми результатами проекта являются повышение эффективности и точности процессов подбора персонала, улучшение адаптации новых сотрудников, оптимизация планирования и развития карьеры, а также более точная оценка потенциала и компетенций сотрудников. Это позволит организации лучше адаптироваться к изменяющимся потребностям рынка, повысить уровень удовлетворенности сотрудников и улучшить общую производительность.

Областью применения результатов проекта являются организации любого масштаба и сферы деятельности, где есть потребность в эффективном управлении персоналом. Модель HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника может быть применена в различных отраслях, включая банковскую и финансовую сферу, информационные технологии, производство, розничную торговлю и другие.

Потенциальные потребительские сегменты включают крупные корпорации, средние и малые предприятия, где управление персоналом играет важную роль в достижении бизнес-целей. Проект предлагает инструменты и решения, способствующие оптимизации работы HR-отделов и повышению уровня управления персоналом в организации.