ProfStudent - профориентационная мультиплатформа для студентов и выпускников учебных заведений

Описание проекта

Актуальность проекта подтверждается наличием следующих трендов:

Около 20% выпускников 2023 к октябрю еще не были трудоустроены, примерно треть трудоустроенных выпускников работают не по специальности.
Опыт совмещения работы и учёбы имеют 55% опрошенных бакалавров и специалистов, а также 84% магистрантов.
Сокращается количество работодателей, инвестирующих в стажерские программы. При этом компании, сохранившие такие программы, увеличивают число стажерских мест.
Стабильно растет спрос на услуги карьерных консультантов.

Сегмент потребителей:
- Студенты, выпускники (молодые специалисты) учебных заведений.
- Работодатели.

Потенциальная ЦА:
- Люди, испытывающие трудности с трудоустройством, и/или желающие сменить профессию.
- Школьники.
- Родители и педагоги.
- Специалисты по карьерному консультированию.
- Некоммерческие и образовательные организации.

Проблемы ЦА
Для студентов и выпускников (молодых специалистов) учебных заведений: низкая конкурентоспособность на рынке труда из-за отсутствия опыта работы, отсутствие приглашений от работодателей, слабое знание технологии поиска работы.
В связи с этим - падение самооценки, финансовые трудности, депрессия, неуверенность, страхи незнакомых ситуаций, избегание неудач, синдром выученной беспомощности.
Ситуация может быть осложнятся низким уровнем формирования профессиональной идентичности (не знает, "кем будет, когда вырастет"). Часто не удовлетворена потребность в поддержке
Для работодателей - дефицит кадров, в связи с этим - низкая производительность на тех участках бизнес-процессов, где открыты вакансии.

Уникальная ценность
Для студентов и выпускников (молодых специалистов):
- возможность повысить свою конкурентоспособность на рынке труда за счет - корректировки резюме, онлайн обучения (в том числе на цифровых тренажерах), навыкам поиска работы, прохождения собеседований, самопрезентации;
- привлечения специалистов - карьерных консультантов, психологов, профконсультантов.

Для работодателей: возможность продвижения компании как работодателя среди молодых людей, возможность привлечения специалистов на временные работы, возможность отбора молодых специалистов с высоким уровнем трудовой мотивации.

Решение
Профориентационная платформа с функционалом: чат-бот, тренажер для репетиции ответов на вопросы рекрутера, VR -модуль по развитию навыков самопрезентации, конструктор/ редактор резюме, конструктор профессиональной/карьерной траектории, образовательный блок: карьерное консультирование, профориентация, тестирование, консультации онлайн,
онлайн оплата, личный кабинет

Каналы распространения
Для студентов - соцсети, реклама у блогеров, презентации перед ЦА, расклейка, сообщения в чатах учебного заведения, факультета, курса, группы, Яндекс Директ, контекстная и таргетированная реклама,
Для работодателей: Яндекс Директ, реферальные программы, оффлайн и онлайн мероприятия (например, HR-конференции), установление взаимодействия с лицами, принимающими решения через профессиональные сети, например Linkedin, e-mail рассылка

Потоки доходов
Оплата консультации, курса, подписка (набор доступов)
Реклама от работодателей (размещение описания компании, объявлений о вакансии)

Структура расходов
Затраты на разработку: оплата услуг ИТ компании, открытие юрлица (ООО), продвижение (бюджет на рекламу и ФОТ менеджера по рекламе и маркетингу), изготовление контента, аренда сервера.
Постоянные затраты: реклама, ФОТ, бухгалтерия/ аутсорсинг, аренда сервера.
Переменные затраты: налоги, переменная часть ФОТ.