Запуск продукта

В современном мире нейросети активно проникают в различные сферы деятельности, включая рекрутинг. Особенно важным стало использование искусственного интеллекта и машинного обучения в кадровой политике. В рекрутменте, как и во многих других сферах, искусственный интеллект может взять на себя рутинную работу — например, первичный отбор в массовом найме. Цель: разработать нейросеть для подбора персонала Задачи: 1. Исследовать существующие подходы и технологии в области нейронных сетей и подбора персонала. 2. Разработать архитектуру нейросети, которая будет способна анализировать резюме кандидатов, определять их соответствие на определенную вакансию. 3. Создание алгоритма обучения нейросети на основе собранных данных. 4. Реализация и настройка программного обеспечения для работы нейросети и ее интеграции в существующие HR-системы. 5. Тестирование и оптимизация нейросети, оценка ее эффективности и точности в подборе персонала. 6. Внедрение нейросети в рабочий процесс компании и анализ результатов ее работы на протяжении определенного периода времени. Продукт в виде программного обеспечения или услуги по использованию нейросети для подбора персонала. Это может быть как самостоятельный продукт, так и часть более крупного HR-решения.