Описание проекта

А что если можно было бы загружать знания в голову сотрудника как на флешку, и делать так, чтобы он с первого же дня был готов к работе? И самое главное не обучать по принципу «выучил-сдал-забыл», а обеспечить непрерывное обновление знаний сотрудника на всем протяжении жизни в компании.
Взяв лучшее из наших проектов, и после десятков часов обсуждения с экспертами в области образования взрослых, психологами, предпринимателями, мы разработали концепция сервиса.
1. За основу мы взяли методологию составления карт профессий, так как это оптимальный способ структурирования и отображения информации

2. Все знания о профессии выгружаются в образовательные модули-карты, и создаются условия для их безусловного усвоения

3. Создается матрица обученности сотрудников, которая следит за тем, какие знания должны быть у сотрудника каждой профессии (должность+место работы), при переводе на другую должность или место работы матрица перестраивается и автоматически назначаются новые образовательные модули
4. Дальше начинается «магия», если сотрудник совершил ошибку на рабочем месте или сделал что-то не так, производится анализ и если ситуация уже описана, ее нужно изучить и пересдать заново, а если нет, то добавляется новый модуль и его изучают все сотрудники этой профессии

Система создает условия стремительного роста компании с помощью управления корпоративными знаниями и делегирования ответственности. 

Презентации

Обучение с Атмагуру

Пульс