Описание проекта

@Smarty_practice_bot – умный бот-тренажер с интеграцией ИИ в двух ролях (рекрутер/тренер) для практики навыка прохождения собеседований при приеме на работу. Проводит собеседования на любую должность, анализирует ответы соискателя и дает подробные рекомендации о том, что можно улучшить в ответах. Дает соискателю задания для тренировки навыка, анализирует успешность выполнения заданий, контролирует и регулирует процесс подготовки.

Компоненты и функционал:

- диалоговый тренажер (ИИ) /реализовано на стадии MVP/

- модуль компьютерного зрения (ИИ) /в процессе реализации/

- модуль распознавания голоса и речи (ИИ) /в планах реализации/

- модуль подбора вакансий (ИИ + интеграция с hh.ru API) /в планах реализации/

- наличие возможности одновременного использования IT-продукта у неограниченного количества пользователей /реализовано на стадии MVP/

- обмен сообщениями с пользователем, предусмотренными в алгоритме сценария (заранее прописанный код алгоритмов сценария) /реализовано на стадии MVP/

- обмен сообщениями с пользователями в формате устного диалога в контексте собеседования при приеме на работу (ИИ-функционал) /в планах реализации/

- выдача информации с анализом ответов пользователей и рекомендациями по улучшению формулировок ответов (ИИ-функционал) /реализовано на стадии MVP/

- обмен обратной связью с пользователями в режиме подписки на получение практических заданий для тренировки навыка проходить собеседования (ИИ-функционал + код сценария) /реализовано на стадии MVP/

- функция чтения и анализа резюме с целью выявления слабых сторон для дальнейшей корректировки (ИИ-функционал + код сценария) /в процессе реализации/

- функция подбора вакансий и информирование клиента о лучших вакансиях, подходящих под его навыки (ИИ + интеграция с hh.ru API) /в планах реализации/

Кто заказчик/пользователь?

IT-продукт может использоваться в качестве сервиса по оказанию услуг в подготовке к собеседованиям (бизнес-модель B2C), в сфере HR-Tech /hr-платформы, карьерные курсы, кадровые агентства/ (бизнес-модель B2B) и может быть интегрирован в социальные сферы страны и в образовательный сектор /карьерные центры профподготовки и трудоустройства и в государственных социальных проектах/ (бизнес-модель B2G)

ЦА:
- студенты; женщины после декретного отпуска; пенсионеры; люди, желающие сменить профессию; люди в поиске работы; мигранты
- hr-платформы, карьерные курсы, кадровые агентства
- школы, колледжи, вузы, государство

Какая проблема?

Проблема 1: Соискатели не могут эффективно подготовиться к собеседованию и имеют трудности с устройством на работу, например, 61% российских IT-соискателей не проходят 1-й этап из-за стресса /статистика: Skillbox, 2024/

Причины:

1. Недостаток реалистичной практики — 85% соискателей тренируются перед зеркалом или с друзьями/семьей, что не имитирует стресс реального интервью /статистика: отчёт HH.ru для корпоративных клиентов Название статьи: "Подготовка кандидатов к собеседованиям: тренды 2024”
2. Отсутствие мгновенной обратной связи — 72% не понимают, какие ошибки допустили /статистика: SuperJob "Почему кандидаты проваливают собеседования» 15 февраля 2024 года; отчёт TalentTech 2023/ - 81% HR-менеджеров признают, что не дают развёрнутую обратную связь из-за нехватки времен
3. Дорогие альтернативы — услуги коучинга стоят 3 000–10 000 ₽/час

Проблема 2: Дефицит кадров

Дефицит кадров: в Москве и Петербурге острее нехватка IT-кадров, в регионах — медиков, учителей и рабочих.

Наибольший дефицит в медицине (врачи узких специальностей, средний медперсонал), IT (разработчики, дата-сайентисты), строительстве (инженеры, прорабы). В образовании не хватает 15% педагогов (особенно в регионах). /HeadHunter (2023)/ Агросектор: дефицит агрономов, ветеринаров, инженеров сельхозтехники. Промышленность: нехватка инженеров-технологов и рабочих с цифровыми навыками. /SuperJob (2024)/

Какое решение проблемы 1?

Решение проблемы: Соискатель имеет неограниченную возможность практиковать прохождение собеседований, узнавать вопросы и отвечать на вопросы, которые задают рекрутеры во время собеседований на любые должности, видеть аналитику по своим ответам и выполнять задания для развития своего навыка прохождения собеседований – этот комплекс функций обеспечивает соискателя не только нужной информацией, но и необходимым уровнем развития навыка и способности к стрессоустойчивости.

Уникальность решения: легкая доступность тренажера без установки приложений/программ на компьютер и без использования сайтов, адаптивность тренажера под индивидаульные запросы соискателя, встроенный функционал выдачи заданий для тренировки навыка и обмена обратной связью по результатам выполнения заданий, персональная траектория тренировки, построенная на анализе динамики успешности пользователя, возможность обеспечить низкую стоимость сервиса за счет использования ИИ-технологий.

Пример: Соискатель проходит собеседование на желаемую должность/должности, получает анализ своих ответов и рекомендации о том, что можно улучшить, начинает тренировать свой навык в процессе выполнения практических заданий, получает обратную связь о своей результативности и приобретает необходимые компетенции для успешного прохождения собеседований.

Какое решение проблемы 2?

Варианты решения проблемы дефицита кадров в конкретных областях деятельности при помощи ИИ-тренажера:

1. Через погружение людей, которые хотят сменить профессию, людей пенсионного возраста, людей, которые давно не работали в найме, школьников, студентов колледжей и ВУЗов в практические аспекты необходимых профессий (адаптация скилов под запросы рынка)
2. Через информирование о привлекательных вакансиях и преимуществах профессий (работа с информационным полем)
3. Через процесс взаимодействия и обмена обратной связью о достижениях/результатах/успехах и проблемах/задачах, связанных с поиском места работы и во время трудовой деятельности, направленный на помощь, поддержку, адаптацию и создание комфортных условий для реализации потенциала граждан Российской Федерации
4. Комбинирование всех направлений

Социальная значимость:

• Доступность для регионов (цена в 10 раз ниже услуг коучей)
• Поддержка людей 60+ и матерей после декрета (специальные адаптивные модули)
• Внедрение новых технологий при сотрудничестве с социальными проектами «Московское долголетие», «Активные меры содействия занятости»
• Внедрение новых технологий на программах по профориентации в школах и на программах по содействию трудоустройству в вузах

Прогнозируемые социально-экономические эффекты:

• Сокращение времени поиска работы на 25-30% за счет качественной подготовки /статистика: HeadHunter (2023) Кандидаты, которые проходят тренировочные собеседования, анализируют типовые вопросы, получают обратную связь устраиваются на 25–30% быстрее, чем те, кто действует без подготовки/
• Увеличение доли успешных трудоустройств с первого собеседования с 22% до 45-50% /статистика: MyInterview (Израиль): рост успешности трудоустройства с 27% до 49% за 2 года/
• Цифровая адаптация населения: ежегодное обучение 1,2 млн россиян цифровым навыкам (использование мобильного телефона, использование Телеграм мессенджера, использование ИИ)
• Формирование отечественного стандарта цифровой оценки компетенций
• Экспорт российской технологии в страны БРИКС, СНГ, Африка (потенциал 500 млн руб. к 2028 году)
• Снижение уровня безработицы среди молодежи с 15% до 9-10% /статистика: Программа "Первая работа" (Минтруд, 2020–2022): Тренинги снизили безработицу среди участников с 18% до 12% за 1,5 года/ /в ЕС программы типа Youth Guarantee (тренинги + симуляции собеседований) снизили молодежную безработицу на 4–6% за 2–3 года (данные OECD)/

В данный момент IT-продукт находится на стадии запуска и тестирования MVP, в случае масштабирование возможно применение выявленных эффективных методологий и технологий в процессе тренировки других практических навыков человека, а также экспорт успешных решений в заинтересованные страны.

Реквизиты правоохранных документов: Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025661683

Дата поступления заявки: 04 мая 2025 г.

Дата государственной регистрации: 12 мая 2025 г.