Описание проекта
Мы создаём мобильное приложение BR Study для среднего и крупного бизнеса, которое позволит организовать поточное обучение сотрудников компаний в автоматическом режиме.
Мы уже занимаемся бизнесом и работа с нашими клиентами показала, что несмотря на наличие различных систем обучения есть незакрытые потребности бизнеса, с которыми никто не работает.
Проблемы крупного бизнеса и корпораций
Более половины сотрудников НЕ ПРОХОДЯТ ОБУЧЕНИЯ при устройстве на работу, а те, кто проходят ничему не обучаются так как:устаревшие подходы и инструменты обучения нет методик и инструментов оценки качества обучения для новых и старых сотрудников
Сотрудники проходят испытательный срок по принципу “выжил или не выжил”, без конкретных критериев оценкиЧто предлагает BR Study?
Мы предлагаем систему “поточного” корпоративного обучения сотрудников для крупной компании. BR Study работает на следующих жизненных циклах персонала:
- отсеивание неадекватных соискателей
- обучение сотрудника на испытательном сроке
- прохождение обязательного обучения (пожарная безопасность, безопасность труда)
- увольнение сотрудников
Мобильное приложение
Мы даем возможность учиться везде (в метро, трамвае, машине), учиться быстро и легко.
Исследования рынка показывают, что пользователи предпочитают учиться, используя свои мобильные телефоны
Микробучение
Структура и иерархия курсов и уроков построена в формате микрообучения (уроки длятся до 15 минут). Это формат образования, где программа курса разбита на модули по формуле «1 модуль — 1 мысль — 1 навык». Формат рассчитан на поколение Z (поколение конца 90-х годов), для этого поколения характерно клиповое мышление — особенность восприятия информации как последовательность отдельных явлений, а не однородную структуру.
Принципы микрообучения внедряют такие гиганты, как, например, IBM, Google, Unilever и CISCO — в основном, для внутренних тренингов.
Агентство MarketsandMarket прогнозирует, что к 2024 году мировой объем рынка микрообучения увеличится на 13,2%, что составит $2,7 млрд.
Искусственный интеллект
В рамках проекта мы будем использовать алгоритмы Искусственного интеллекта (ИИ). ИИ позволяет собрать информацию для карточки сотрудника в категориях скорости обучения, ответственности и понять, подходит ли человек для работы с большим количеством неструктурированной информации: аналитики, руководители административных звеньев, ТОП-менеджеров, дизайнеров и т.д.
Алгоритмы, используемые для анализа
- Дисциплина: ИИ определяет, сотрудник проходит обучающие курсы в установленные сроки или нет, заходит и обучается сразу по напоминанию, без напоминания или не зависимо от напоминания. Как долго он за раз находится в уроке (часто и по чуть-чуть или за раз несколько часов), что говорит об умении планировать и дисциплине.
- Количество повторных прохождений уроков: в зависимости от этих блоков ИИ понимает какая тема даётся легче, а какая тяжелее.
- На основании того, как часто приложение сворачивается на этапе прохождения урока, ИИ делает вывод об умении концентрироваться, не отвлекаться, планировать время и сосредотачиваться на задачи.
- Скорости чтения блоков, скорость пролистывания, ИИ собирает данные с помощью app-метрики, что позволит сделать выводы по скорости обучения, скорости чтения и т.д.
- Использую функцию гироскопа в телефоне определяет, что сотрудник обучается: в движении (общ.транспорт, идёт пешком/ходит по комнате), сидя, стоя.
Преимущества для бизнеса и сотрудников
Для сотрудника:
- Телефон всегда с нами, телефоном умеют пользоваться ВСЕ
- Информация удобно структурирована и упакована
Для бизнеса:
- доступная статистика по скорости и качеству обучения сотрудников
- снижения стоимости обучения с каждым новым сотрудником
- полная прозрачность процесса обучения
- полный контроль процесса обучения
Целевая аудитория
- Средний бизнес
- Крупный бизнес
- Сети ритейла
- Фармацевтические компании
- Авиакомпании
- Крупная дистрибуция
- ИТ-оборудования
- Фешн-индустрия (крупные бренды)
Наша целевая аудитория - прогрессивные компании, которые понимают необходимость обучения, ценность кадров и данныхРынок EdTech в России только начал складываться, объём рынка будет расти ближайшие 5 лет, инвестиции в рынок увеличиваются, это значит, что любое решение найдёт своих студентов. Только сейчас формируются лидеры в конкретных нишах. Единственными сформированными нишами являются сферы изучения языка и обучение программированию.Рынок корпоративного образования только начал формироваться, при этом наши конкуренты идут по пути чистого SaaS без адаптации к потребностям крупного бизнеса, что подтверждает наши эмпирические наблюдения - у продукта есть будущее.
Анализ конкурентов
Мы проанализировали 25 систем обучения, из них наиболее только 9 более или менее адаптированы под потребности корпоративного обучения.
На рынке 9 систем по обучению и адаптации персонала, от небольших до гигантских, в том числе с использованием технологий VR и AR. Но у всех конкурентов нет системы оценки с помощью Искусственного Интеллекта для анализа возможностей сотрудника. Все системы используют простое тестирование по принципу "правильно/не правильно". Для анализа используются от 2 до 6 показателей тестирования. Эти системы не оценивают реальные возможности человека и не отвечают на главный вопрос - подходит ли он для компании, должности.
Ни одно из изученных нами решений не оценивает когнитивные способности сотрудников и соискателей, ни одно из решений не работает с Искусственным интеллектом. Также нет решений, отрабатывающие алгоритм увольнения сотрудников