Описание проекта
Re:Trust — это B2B-платформа для подбора персонала, которая заменяет традиционные резюме и собеседования интерактивными ИИ-симуляторами реальных рабочих задач. Кандидат в течение 15–30 минут проходит асинхронную симуляцию рабочей среды, а мультимодальная система искусственного интеллекта анализирует его действия, голос, мимику и текстовые ответы. На выходе работодатель получает объективный Trust Score (0–1000) и прогноз успешного прохождения испытательного срока с точностью до 85–90%. Продукт решает проблему низкой прогностической ценности традиционных методов отбора, снижая ошибки найма на 30–40% и сокращая время закрытия вакансии на 70%.
Re:Trust — это B2B-облачная платформа в формате SaaS (Software as a Service), которая позволяет компаниям оценивать кандидатов на этапе отбора с помощью асинхронных ИИ-симуляторов реальных рабочих задач. Продукт заменяет традиционные методы первичной оценки (резюме, тестовые задания, собеседования) на объективные, измеримые и масштабируемые процедуры, основанные на поведенческом и профессиональном анализе. Платформа не требует установки, работает через веб-браузер и доступна на любом устройстве (компьютер, ноутбук, планшет). Кандидаты проходят симуляцию в удобное для них время, а работодатели получают детальные отчёты с оценками и прогнозами. Ключевая особенность продукта, отличающая его от большинства аналогов: Платформа предоставляет каждому кандидату, даже не прошедшему отбор, развёрнутую персональную ИИ-рецензию. Кандидат получает не формальный отказ, а объективную обратную связь: свои сильные стороны, зоны развития, конкретные рекомендации по улучшению и сравнение с профилем успешного кандидата. Это превращает процесс отбора из «чёрного ящика» в прозрачный и уважительный инструмент, повышает лояльность к бренду работодателя и помогает кандидатам расти профессионально. Основной источник дохода — ежемесячная/ежегодная подписка, которую оплачивают компании-работодатели. Дополнительные источники — кастомизация сценариев для Enterprise-клиентов, White Label-лицензии для кадровых агентств, а также премиум-доступ для кандидатов (B2C-сегмент).
