Описание проекта
Проект представляет собой создание модульной системы нейро-ассистентов для комплексной автоматизации процессов управления человеческими ресурсами на основе технологий искусственного интеллекта.
Суть решения
Разрабатываемая платформа объединяет три ключевых модуля:
- «Нейро-кадровик» – AI-ассистент для HR-служб, автоматизирующий подбор, адаптацию и развитие персонала
- «Персональный наставник» – цифровой помощник для построения индивидуальных карьерных траекторий
- «Нейро-продавец знаний» – система подбора образовательных программ под запросы пользователей
Технологическая основа
- Российские языковые модели (GigaChat, YaGPT)
- Алгоритмы компьютерного зрения и обработки естественного языка
- Интеграция с 1С, SAP и государственными платформами
- Облачная архитектура на базе отечественных дата-центров
Уникальность проекта
- Полный цикл автоматизации – от поиска кандидатов до управления карьерным ростом
- Персонализация – учет 12 параметров оценки сотрудника (навыки, психотип, здоровье)
- Импортозамещение – независимость от зарубежных SaaS-решений
Проблемы, которые решает проект
- Высокая текучесть кадров (до 31% в первые полгода)
- Неэффективные затраты на HR (до 17 млн руб./год на 1000 сотрудников)
- Несоответствие компетенций выпускников требованиям работодателей
Этапы реализации
- Создание базы знаний (5 мес.)
- Разработка AI-модулей (6 мес.)
- Пилотное внедрение (2 мес.)
- Масштабирование (4 мес.)
Ожидаемые результаты
- Снижение текучести персонала на 40-60%
- Экономия HR-бюджетов до 40%
- Повышение скорости подбора кадров в 3 раза
- Увеличение удовлетворенности сотрудников на 50%
Проект соответствует целям национальных программ «Цифровая экономика» и «Искусственный интеллект», а его внедрение позволит создать новую экосистему управления человеческим капиталом в России.
Перспективы развития
- Интеграция с системой «Работа в России»
- Экспорт решений в страны СНГ
- Развитие предиктивных моделей для прогнозирования кадровых рисков
Решение сочетает инновационные технологии с практической пользой для бизнеса, государства и граждан, создавая новое качество управления трудовыми ресурсами в цифровую эпоху.
Тема идеи
«Открытый разговор»: прочие предложения для развития страны по треку «Национальная технологическая инициатива»
Зрелость идеи
Проект — упакованная в терминах проектного менеджмента инициатива с готовой командой, проработанным продуктом, детальным планом реализации, перечнем необходимых ресурсов и пониманием источников их привлечения
Описание проблемной ситуации
Кадровый дисбаланс проявляется в остром дефиците специалистов в высокотехнологичных отраслях, при этом до 68% выпускников не соответствуют требованиям работодателей. Неэффективность HR-процессов усугубляет ситуацию: 31% новых сотрудников увольняется в первые полгода, срок закрытия вакансий достигает в среднем 23 рабочих дней, а до 80% кадровых операций выполняются вручную. Финансовые потери становятся все ощутимее - подбор одного сотрудника обходится компаниям в 45-90 тысяч рублей, годовые убытки от текучести кадров составляют 15-20 млн руб., а расходы на обучение и адаптацию часто оказываются нерациональными. Отставание в зависимости от зарубежных HRM-систем (60% рынка), отсутствии отечественных решений и низком уровне цифровизации кадровиков (35%).
Цель реализации идеи
Разработка и внедрение нейро-ассистентов на основе искусственного интеллекта для оптимизации процессов подбора, управления, анализа и мониторинга трудовых ресурсов, обеспечивающих повышение эффективности HR-решений за счёт интеллектуальных систем поддержки принятия решений
