Описание проекта
Подробное описание задачи
На промышленных предприятиях часто возникает острый дефицит квалифицированных кадров: найти токаря с 5-летним опытом и допуском к ЧПУ-станкам — задача на месяцы. При этом традиционные рекрутинговые агентства медленны и дороги, а стандартные анкеты не отражают реальных условий, которые важны рабочему: график, транспорт, микроклимат в цеху.
Ваша задача — создать систему, которая:
1. Проводит голосовые интервью для верификации квалификации
- ИИ-ассистент звонит кандидату и ведёт структурированное интервью:
«Расскажите, как вы настраивали станок модели XYZ?»
«Какие сертификаты у вас есть? Могу ли я увидеть их номер?»
- Система:
распознаёт речь (STT),
извлекает ключевые навыки и подтверждения,
проверяет соответствие требованиям вакансии (например, «опыт работы с TIG-сваркой — не менее 3 лет»).
Все ответы сохраняются в профиле кандидата.
2. Выявляет «мягкие» критерии удовлетворённости работой
- ИИ задаёт вопросы о предпочтениях:
«Какой график вам удобен?»
«Как далеко вы готовы ехать на работу?»
«Что вас больше всего раздражало на прошлом месте?»
- На основе ответов строится «профиль комфорта»:
максимальное расстояние до работы,
предпочтение дневных/ночных смен,
отношение к командной/индивидуальной работе,
важность условий (кондиционер, раздевалка, столовая).
3. Сопоставляет кандидатов и вакансии по двум осям
Техническое соответствие: навыки, опыт, сертификаты.
Культурно-бытовое соответствие: график, локация, стиль управления, условия труда.
Ранжирует кандидатов не только по «умениям», но и по вероятности долгосрочного удержания.
4. Обучается на результатах первых 90 дней
- После трудоустройства система (в симуляции) получает фидбэк:
остался ли сотрудник,
получил ли он премию,
есть ли жалобы от руководителя.
Эти данные используются для дообучения модели:
«Кандидаты, указавшие “ненавижу ночные смены”, уходят в 80% случаев, если им назначают ночную смену».
5. Предоставляет работодателю готовый шортлист
Рекрутер получает 3–5 кандидатов, прошедших полную верификацию.
- Для каждого — краткий отчёт:
подтверждённые навыки,
ключевые предпочтения,
прогноз удержания.
Работодателю остаётся только провести финальное интервью или сразу пригласить на работу.
