Описание проекта
Профессионалитет – это новая форма среднего профессионального образования, основанная на непосредственном взаимодействии образовательных организаций и работодателей в формате образовательно-индустриальных кластеров, объединяющих востребованные образовательные программы колледжей региона, участвующих в ФП «Профессионалитет».
Профессионалитет основывается на новом подходе к обучению: студент с первого дня учебы попадает в образовательный центр, ориентированный на требования ведущих работодателей и оснащенный новейшим оборудованием.
Проект «Профессионалитет», позволяет сократить сроки обучения в учреждениях среднего профессионального образования до 2-2,5 лет с максимальным временем обучения на производственных предприятиях.
Обучение включает в себя:
- Обучение на производственных кейсах с применением технологической оснастки;
- Актуализация и апробация комплектов профессиональных стандартов и оценочных средств для производства изделий из полимеров и инструментального производства;
- Ознакомление и разработка технологических регламентов термопластовых и инструментальных производств;
- Применение на практике методики выявления квалификационных (кадровых) дефицитов специалистов для реализации инновационных проектов;
- Проведение инженерного анализа подготовки оборудования для различных производств и др.
- Участие студентов в реальных проектах предприятия подготовки специалистов (техников-технологов полимерных материалов)
Презентации
Пульс
Публичное выступление
05.03.2026 года в 14 часов пройдет Экспертная сессия по изготовлению экспериментального образца рам-экструдера для производства заготовок из отечественного СВМПЭ технического и медицинского назначения. Повестка сессии: 1. Вступительное слово. Реализация проекта. 2. Сарайкина А.В. –Разработка профессиональных стандартов. 3. Семенова А.В. - Разработка системы менеджмента качества и бизнес-процессов производства заготовок из СВМПЭ и фторопласта. 4. Химич П.Ф., Ильина М.И. – этапы реализации проекта.
Публичное выступление
15.01.26г. состоялась экспертная сессия в рамках подготовки дорожной карты для включения изделий из фторопласта и сверхвысокомолекулярного полиэтилена 15.01.26г. состоялась экспертная сессия в рамках подготовки дорожной карты для включения изделий из фторопласта и сверхвысокомолекулярного полиэтилена, в том числе медицинского назначения, в реестр Минпромторга РФ (Постановление Правительства РФ № 719 от 17.07.2015 «О подтверждении производства российской промышленной продукции»).
Презентация Цыбукова С.И.pdf https://vkvideo.ru/video-228964802_456239098?list=ln-goBAiQNq9VKjAsdPaAПубликация о проекте
Практические занятия
Инициация идеи и проекта
Технологические вызовы выдвигают на первый план вопросы кадрового обеспечения модернизации производства. Одним из первостепенных интересов работодателей является получение работников с требуемыми для обслуживания бизнес-процессов квалификациями, умеющих быстро обучаться, готовых адаптироваться к новым условиям труда, осваивать и даже менять технологии. Выстраивание релевантного изменениям механизма кадрового обеспечения – это не только фактор устойчивого развития и повышения производительности труда за счёт оптимизации процессов и внедрения инноваций, это теперь – новая, самостоятельная задача бизнеса. Апробация на региональном уровне адекватной требованиям времени Модели Кадрового Обеспечения для запуска высокотехнологичных предприятий (далее - МКО) – одна из основных задача проекта, который был реализован ЦОК «КП», при поддержке Фонда инфраструктурных и образовательных программ, и при участии ряда ведущих технических вузов Санкт-Петербурга, научных и общественных организаций. МКО обеспечивает полный цикл управления востребованными квалификациями. Начиная, с определения перспективной потребности в кадрах, включая прогноз востребованных квалификаций с учетом инвестиционных проектов, развития новых рынков и производств, проектов и инициатив технологического развития. Далее формируется представление о требованиях к квалификации, т.н. квалификационные профили, которые содержат описание содержания профессиональной деятельности. Квалификационные профили определяются с учетом анализа бизнес-процессов реализации всей технологической цепочки создания продукта и синхронизируется с корпоративной системой менеджмента качества, что в последующем приводит к оптимизации бизнес-процессов и повышении производительности труда. Конкретный запрос системе подготовки кадров на разработку практикоориентированных образовательных программ формируется на основе выявленных квалификационных дефицитов, действующих и требуемых для реализации технологического проекта работников. Поэтому важным элементом МКО является подтверждение у работников квалификаций, посредством проведения процедуры независимой оценки квалификации (НОК) в форме профессионального экзамена. Результаты НОК также являются критерием подтверждения качества обучения кадрового ресурса. Кроме того, НОК позволяет определить квалификацию специалиста, полученную как формальным, так и неформальным путем, а также через практический опыт работника, что актуально для обеспечения производительной занятости в инновационных сферах. Таким образом МКО - инструмент полного цикла управления квалификациями и обеспечивает системный подход к решению кадровых задач. Кроме того, МКО – имеет значительный потенциал стать платформой реализации задач кадрового обеспечения, как для предприятия-работодателя, так и для региона в целом. Создание эргономичного цифрового сервиса (агрегатора) поддержки развития и капитализации профессиональных квалификаций, объединяющего интересы различных категорий субъектов рынка труда, позволяет обеспечить оперативность получения актуального информационного кадрового контента в удобном формате в соответствии с целевым запросом. Принцип платформенного решения позволит участникам создавать ценности, пользоваться инфраструктурой и вносить свой вклад в развитие платформы. Платформа позволит формировать аудиторию вокруг создания ценности; консолидировать усилия профессионального сообщества; сократить трансакционные издержки, обеспечить верификацию создаваемых продуктов, предоставить инструменты технологические и методические решения, протестированные управленческим и кадровым опытом. Таким образом, будет организована эффективная, оперативная коммуникация всех заинтересованных участников рынка труда на едином информационном ресурсе. Посредством платформы возможно решить следующие задачи: • Создание пользовательских сервисов проектирования треков профессионального развития, повышение мобильности кадрового ресурса; • Формирование новых подходов к разработке образовательного контента и технологий проектированию образовательных траекторий, с учетом применения прикладных технологий НСК; • Определение Концепции многофункциональных центров управления квалификациями; • Обеспечение капитализации кадрового ресурса; доступа к конструктору моделей кадрового обеспечения под целевые задачи бизнеса. Эффекты: • повышение конкурентоспособности соискателей на рынке труда, диагностика профессионального трека; • повышение эффективности использования кадровых ресурсов, нормирование трудовых функций, адекватная рыночная оценка квалификационных профилей; • соответствие подготовки кадров запросам индустриальных партнеров (бизнеса); • адресная навигация профессионального развития для соискателя и действующего работника; • формирование новых институциональных и содержательных решений для операторов рынка труда; • формирование технологий кадрового проектирования для акселерационных платформ, повышение их функциональности и эргономичности; • синергия за счет комплексного использования различных кадровых продуктов, спозиционированных на цифровой платформе. МКО является механизмом реализации инвестиционных проектов и создания высокотехнологичных кластеров, таких как образовательно-производственный центр (кластер) машиностроения Санкт-Петербурга в рамках федерального проекта «Профессионалитет» государственной программы РФ «Развитие образования», поскольку основана на идее консорциума - взаимодействия науки (институтов развития), бизнеса, образования и синхронизации технологических и кадровых решений. В Санкт-Петербурге был успешно реализован проект по тиражированию и масштабированию МКО, сформирована типовая модель взаимодействия субъектов регионального рынка труда (операторы, бизнес, образование, наука, органы управления) с учетом возможностей применения МКО, что позволит обеспечить эффективную коммуникацию основных участников регионального рынка труда (региональных органов исполнительной власти, инвесторов, бизнеса, институтов развития, системы образования, трудоспособных граждан) в решении вопросов прогнозирования кадровой потребности и внедрения различных механизмов привлечения кадров; повышение предсказуемости и управляемости рынка человеческого капитала региона путем применения унифицированных методических подходов и интегрированных цифровых решений.
